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2019-09-21 12:13 阅读:705次

 但是一个优秀的旅游企业,要想在激烈的竞争中立于不败之地,应该在人才培养上投入大量的时间和资金,善于去发现挖掘人才和珍惜现有人才,做到勤于吸引人才,善于留住人才,通过人才的引进和培养,来为企业提供人才和力量[3]。现在的旅游企业很难形成优秀的用人机制,吸引和留住优秀人才十分困难。其主要原因之一是薪资待遇,旅游管理行业的工资水平偏低,提升的空间较小,这就造成了旅游管理专业的毕业生不愿意从事旅游管理的现象。还有一个原因是旅游企业在人才招聘上还是比较传统,很少通过互联网等现代化的途径去招聘人才,导致招聘的对象太局限,错过很多优秀的人才。

 

 学生分组之后,教师需要给不同组别的学生以不同的指导和启发,让每一个学生都能够顺利地进入训练环节,接受最为适合的运动锻炼。不同层次学生的运动基础不在同一水平线上,教师只有对学生提出不同的要求,采用不同的评价标准,才能让更多的学生获得同等进步的机会。例如,在“篮球”运动教学中,学生篮球运动的基础不一样,那些平时喜欢打篮球的学生,其运球、投篮、配合等各种技术都比较突出。教师可将这些学生组织起来展开对抗比赛,然后将篮球运动基础一般的学生进行分类训练,即让一部分学生练习运球,一部分学生练习传球,一部分学生练习投篮。

 

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